Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Ecart des augmentations entre les femmes et les hommes ;
- Pourcentage de salariées augmentées après la maternité ;
- Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour la période de référence (année 2022) l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’Urb-it France est de 82 points sur 100.
Index égalité professionnelle femmes hommes
Indicateur calculable ( 1=oui, O=non)
Nombre de points maximum de l'indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunerations (en%)
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de% ou en nombre équivalent de salariés)
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité {%)
4- N ombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Total des indicateurs calculables
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
